干部工人平等了!调干入深需积100分
我市2013年人才引进工作于今天正式启动，全年度工作日办理且不设数量指标限制。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，今年我市人才引进工作亮点纷呈，包括：市外在职人才统一采用量化积分的方式引进，通过调干入深户也要积满100分;强化市场导向，引进我市经济社会发展所需人才;引进市外人才与转化存量人才并重，让更多来深建设者扎根深圳、融入深圳等。
干部、工人同一标准
深圳积分入户从市人力资源保障局获悉，《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》(深人社规[2012]3号)继续沿用执行;《深圳市人才引进实施办法》经市政府审议通过，已由市政府办公厅正式印发实施(深府办函[2013]37号)，其配套文件《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》(深人社规[2013]5号)同时实施。
2010年以前，我市人才引进政策主要包括：招调工、调干、接收普通高校毕业生等。其中，招调工、调干制度均采用条件评价方式，即达到一定的学历、职称、年龄等条件才能申请办理招调入户。除招调工、调干和接收毕业生政策外，2010年8月，我市开始实施外来务工人员积分入户政策。由于积分入户制度的实施取得了良好社会效果， 2012年，我市将招调工和积分入户制度进行整合，对外来务工人员统一实行积分入户。2012年全市共引进市外人才13.4万人，其中接收应届毕业生6.2万人，调干1.8万人，积分入户5.4万人，为我市经济社会发展提供了有力的人才支持。
继招调工纳入积分入户范畴后，今年，调干也要实行量化积分。根据《深圳市人才引进实施办法》(下称《人才引进办法》)规定，我市着眼于推进人才引进评价机制改革，将调干制度和外来务工人员积分入户制度予以整合，对市外在职人才统一采用综合量化的评价方式，积分达到100分即可申办人才引进入户。但对经审批同意引进的人员，不改变其干部、工人身份，仍按调干、招调工区别办理人才引进手续，也不涉及到人事、退休等方面的政策变动。
人才引进不设
深圳积分入户咨询获悉，今年我市将根据综合评价、注重实绩的原则，以及加大存量人口转化力度的原则，完善人才引进制度设计和积分指标。该负责人说，新的人才引进政策按照总体条件“不提高、不降低”的原则，与原调干政策和积分入户政策实现了较好衔接。
“以前对人才的认定有很强的身份特征，往往侧重人才的头衔和身份，这个观念要逐渐改变，要尽可能多地考虑市场评价，政策措施也需作适当的调整。”该负责人说，不把头衔、职务等因素作为唯一标准，而更多地看其实际成果和贡献，看他的市场评价。这样才能更好地体现人才的综合能力评价，充分反映市场对人才的评价。
对此，今年我市的人才引进工作也将围绕经济社会发展“不拘一格选人才”，取消基本条件中要求具备高中以上学历的规定，达到100分均予以引进，不设引进数量指标限制。从而强化市场导向，引进我市经济社会发展所需人才。
